Opportunità di lavoro al Comune? I trapanesi attendono i fatti, non bastano i bilanci approvati

Dopo anni di stallo, il Comune di Trapani si prepara ad un'importante fase di reclutamento del personale. Grazie all'approvazione dei bilanci e dei rendiconti, l'amministrazione potrà finalmente dare il via alle assunzioni, migliorando i servizi offerti ai cittadini.

Il 2025 si preannuncia come un anno di svolta per il Comune di Trapani. L'approvazione dei Bilanci di Previsione, dei Rendiconti e degli Avanzi di Amministrazione apre nuovi scenari, consentendo all'ente di tornare ad assumere personale dopo un lungo periodo di stasi. Questo permetterà di implementare il numero dei dipendenti e di rispondere in modo più efficace alle esigenze dei cittadini. Un'azione resa necessaria non solo dal turn-over fisiologico, con diversi dipendenti andati in pensione negli ultimi anni, ma anche dalla volontà di potenziare settori strategici come i servizi sociali, la polizia municipale e l'ufficio tecnico. L'obiettivo è quello di garantire una maggiore efficienza nella gestione della macchina amministrativa e una migliore risposta alle richieste dei cittadini.

Progressioni verticali: una prima risposta alle esigenze del personale

Un primo passo in questa direzione è rappresentato dalle progressioni verticali, uno strumento che consente ai dipendenti comunali di accedere a una categoria superiore. Si tratta di una sorta di promozione interna che mira a valorizzare le professionalità già presenti in organico, con l'obiettivo di migliorare le performance e l'efficienza dei servizi offerti ai cittadini. Le progressioni verticali rappresentano un'opportunità per i dipendenti di crescere professionalmente e di veder riconosciute le proprie competenze. Inoltre, questo istituto contribuisce a motivare il personale e a creare un ambiente di lavoro più stimolante e dinamico.

"Si tratta di un anticipo di quello che faremo a breve - spiega Enzo Abbruscato, assessore comunale al Personale - Grazie al fatto di avere tutti i documenti contabili e finanziari in regola, l'amministrazione potrà finalmente attuare le assunzioni consentite per legge, dando una linfa importante ai servizi offerti ai cittadini". L'assessore ha sottolineato come la stabilizzazione finanziaria dell'ente sia stata fondamentale per poter avviare questo processo di rinnovamento e potenziamento della macchina amministrativa.

Un'opportunità per 30 dipendenti

Le progressioni verticali sono già state avviate e il provvedimento è stato emanato. "Le abbiamo già fatte - continua l'assessore Abbruscato - e l'avviso è già pubblicato all'albo pretorio e sul sito internet aziendale. Possono partecipare solo i dipendenti del Comune e si tratta di un'opportunità per circa 30 persone. Questa procedura non veniva effettuata da circa vent'anni".

I dipendenti interessati potranno presentare la propria candidatura entro i termini stabiliti dal bando. La commissione esaminatrice valuterà i titoli e le esperienze professionali dei candidati, stilando una graduatoria di merito.

Selezione basata su titoli e performance

La procedura prevede una selezione basata sui titoli posseduti dai candidati e sulle performance ottenute nel corso degli anni. "Si tratta di un bell'istituto che finalmente possiamo attuare e che denota attenzione verso i nostri dipendenti, l'anima delle attività del Comune", sottolinea Abbruscato. Tra i criteri di valutazione saranno considerati l'anzianità di servizio, i titoli di studio, eventuali corsi di formazione e aggiornamento professionale, e la valutazione del rendimento negli anni precedenti. Questo sistema di selezione garantisce trasparenza e meritocrazia.

Assunzioni e futuro: un impegno a lungo termine

L'approvazione dei bilanci da parte dell'amministrazione comunale permetterà di proseguire con le assunzioni anche negli anni futuri. "Speriamo di poter riproporre queste iniziative anche in futuro - conclude l'assessore Abbruscato - magari aumentando la platea dei beneficiari". Belle parole, che i cittadini di Trapani si augurano non restino solo promesse come spesso accaduto in passato. L'amministrazione ha già individuato alcune figure professionali da inserire nell'organico, tra cui agenti di polizia municipale, assistenti sociali, ingegneri e architetti.

Le nuove assunzioni saranno effettuate tramite concorsi pubblici, garantendo, almeno sulla carta, pari opportunità a tutti i cittadini. Resta da vedere se questi concorsi si svolgeranno in tempi rapidi e se le procedure saranno realmente trasparenti, considerando i lunghi tempi di attesa e le polemiche che hanno caratterizzato selezioni pubbliche in passato.

L'impegno dell'amministrazione comunale per il reclutamento di nuovo personale rappresenta un segnale importante per la città di Trapani, ma sarà necessario tradurre le parole in fatti concreti. Un'amministrazione più efficiente e con maggiori risorse umane potrà rispondere in modo più efficace alle esigenze dei cittadini e contribuire allo sviluppo del territorio, ma la fiducia dei trapanesi va riconquistata con i fatti.